Réglementation issue du Code du travail

Le chef d'équipe intervient également, en tant qu'encadrant de proximité, dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité du travail qui protègent ses propres agents — un cadre distinct de la réglementation incendie, mais complémentaire.

Pourquoi le Code du travail concerne le chef d'équipe

Les agents de sécurité incendie sont des salariés exposés à des risques professionnels propres à leur métier : port d'équipements, exposition à des espaces confinés lors des rondes, gestion du stress en situation d'urgence, travail de nuit. Le Code du travail impose à l'employeur, et par délégation à l'encadrement, des obligations de prévention.

Les grandes obligations de l'employeur

assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ;
évaluer les risques professionnels et les consigner dans un document dédié (voir la leçon suivante) ;
mettre en œuvre des actions de prévention, d'information et de formation ;
adapter l'organisation du travail pour réduire les expositions aux risques identifiés.

Ces obligations relèvent du Code du travail (partie « santé et sécurité au travail ») et s'appliquent à tout employeur, quel que soit le secteur d'activité : elles ne sont pas spécifiques à la sécurité incendie mais s'appliquent pleinement aux services de sécurité incendie en tant qu'employeurs de leurs agents.

Le rôle relais du chef d'équipe

Sans être lui-même responsable de l'évaluation des risques (qui incombe à l'employeur), le chef d'équipe :

fait remonter les situations à risque qu'il observe sur le terrain (port de charge, exposition à un poste isolé, etc.) ;
applique et fait appliquer les mesures de prévention décidées par l'employeur ;
veille aux conditions concrètes de travail de son équipe (rythme, charge, matériel de protection).